2019年玉林市事业单位招聘工作人员1229人公告

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2019年在榆林市机构招聘员工1229人的公告

为了满足城市公共机构工作人员的需求,计划以《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(Guirenshefa [2011] 155号)和《关于贯彻执行〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的补充通知》(Yushi Renshefa [2012] 116号)为基础。本月19日,该市的公共机构对公共招聘人员进行了分类检查。 2019年,全市497所机构的795个工作岗位计划招聘1,229名员工。其中,市直接公共机构公开招募50人(其中5人从该市军人家中招募),县(市,区)机构公开招募了1179人。现将有关事项公布如下:

(1)遵守法律法规,具有良好的思想政治道德和职业道德;

(2)有能力履行工作职责;

(3)履行职责的正常职责的身体状况;

(4)招聘职位要求的职位资格(见附件1:2019年榆林市公用事业公共招聘人员岗位计划)。

根据《自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅关于印发<关于提高技术工人待遇的实施意见>的通知》(贵安发[2018]第51号)文件,技术学院的高级工程班和预科技师(技术员)的毕业生分别按照相当于大专或本科学位的公开考试招聘。

件之一的人可能不适用:

(1)因犯罪受到刑事处罚或被驱逐出公职的人员;

(2)在各级公务员和机构的招聘中被发现严重违纪违纪的人员,禁止申请处罚,未到期;

(3)现役军人;

(4)他们所在的普通高等学校的非2019年毕业生(其中2019年未毕业的毕业生和研究生不得申请获得的学历和学位证书);

(5)未完成试用期的机构新聘人员;

(六)被解雇不满5年的公务员和工作人员;

(7)法律规定不得招募为公共机构工作人员的其他情形。

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(Guirenshefa [2011] 的规定,候选人不得申请逃避关系的职位。

工作年限,处罚时限以及户籍,现役和解雇资格的期限均以2019年3月31日为基础,该期限以全期工作为基础。术语。

二,招聘范围

主要面向全国(包括台湾,香港,澳门),广西或榆林市公开招聘。有关每个职位的具体招聘范围的详细信息,请参阅招聘计划表(请点击进入钦州招聘网网站官方网站查看招聘范围取决于居住地或高考来源。在中国大陆取得学士学位或以上并且符合招聘资格的台湾居民,可以直接向政府和政府部门申请。符合招聘要求的港澳居民中国公民可以申请。

三,注册方法

(1)注册方法和时间

本次招聘实行在线注册,在线资格考试,在线查询,在线支付考试费用和在线打印门票。符合本公告招聘要求的申请人将在榆林人才人才网“2019玉林市公益招聘网上招聘系统”(以下简称“在线注册系统”)注册,并在规定时间内注册,并填写[0x9A8B。同时上传我最近的标准1白色或浅色底色证书照片(必须是jpg格式),经过资格审查后,一式三份打印《2019年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。

考生只能选择发布职位。用于登记和检查的居民身份证必须相同,并且必须是第二代居民身份证。

在2019年毕业,可以在今年7月31日之前获得相应资格(学位)的人可以申请考试。

公司所在单位或者与政府和机构签订劳动合同(劳动合同)的机构,事业单位的人员,应当取得合同签订单位签发的同意书,方可申请审查。

在线注册时,招聘单位将根据申请人在互联网上提交的信息进行资格审查(申请所需的原始文件将在进入面试候选名单时进行核实和核实)。考生必须填写个人申请信息,并对信息的真实性负责。如果申请人提交的信息不完整,错误或与实际情况不符,申请人承担的后果和责任由申请人承担。如果申请人恶意注册注册信息并扰乱注册顺序,将按照《2019年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(人力资源和社会保障部第35号令)的有关规定处理。

在线注册时间:2019年4月11日,8, 30 - 4月17日18:00。

(2)资格审查方法和时间

件和招聘计划表在互联网上进行资格考试,并提交意见书。是否同意在2天内申请考试。符合注册要求的人不得拒绝申请。如果他们不同意申请,他们应简要说明理由,并及时在互联网上向申请人提供反馈。申请人可以在线查看资格考试成绩。通过资格考试的考生不得转到其他职位。如果资格未通过,其他符合招聘资格要求的职位可以在注册期内更改。

本次招聘考试的组织明确规定,由于资格考试需要在注册后1-2天内完成,申请注册期最后一天的人可能因无法通过而面临其他职位的损失。资格考试。机会。因此,候选人必须自己评估风险并及时登记,以避免延误重新审视时间。在注册期最后一天注册的,如果未能通过资格考试,将对其他职位的损失负责。

招聘单位及其主管当局负责解释招聘职位所需资格和资格的资格。

资格考试时间:2019年4月11日,8: 30 - 4月18日,17日: 30.

(3)提交附加材料的方式和时间

件的申请人将持有互联网上印刷的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》原件和复印件,身份证以及在规定期限内符合护理奖励积分的有效证件。 “人员,西方志愿者通过选择机关;大学毕业生”村官“(包括社区党建工作组织者)与有效的就业协议或县(市,区)人事和社会保障部门颁发的证书;与身份证和户籍登记簿;与军人家属有效的军事审批表],送到相应的申请人审查,申请市直接机构,额外点到城市直接招聘单位(详见地址招聘地址计划) )确认;对于县(市,区)机构,其他材料将被送到县(市,区)人力资源和社会保障局进行审查和确认。未提交逾期额外积分的候选人将不再给予加分,并对自己负责。

件的候选人应在4月前将《2019年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名表》,身份证和户口簿复印件传真至审计单位进行预审。 19。将奖励评审材料提交到网站(当候选人被选中进行面试时,提交原始奖励材料进行现场评审)。

候选人提交额外积分的时间:2019年4月11日,8: 30 - 4月19日,17日: 30

(4)支付考试费用的方式和时间

这种招聘方式是在线支付考试费用。通过资格考试的申请人必须在规定的期限内向在线注册系统提交考试费用。考试费为每科50元,两科100元。不收取注册费。如果申请人未在规定时间内支付费用,则视为已放弃申请。

付款成功后,取消考试的考生可能不会取消考试。如果更改失败或更改被取消,将退还测试费用。

贫困家庭成员和城乡低收入家庭成员的建设,可以按规定申请减免考试费(城乡最低生活保障享受日期为2019年4月, 件的考生必须在线提交《报名登记表》,并确认减少如下:

件的考生是在榆林市(包括县,市)注册的考生。他们只需要在线提交减免考试费申请表,无需上传辅助材料,该名单将由市人事考试办公室列出。集中并送到当地民政和扶贫部门进行审查和确认。

2.没有资格获得考试费用且没有资格参加考试费用的考生,必须将支持材料的电子复印件提交至玉林市人事考试管理办公室的电子邮箱地址。同时,材料副本将发送至玉林市人事考试管理办公室,邮寄快件邮寄(邮寄地址请到钦州招聘网业务单位栏目查看 。收到电子邮件和邮件的截止日期为4月26日,截止日期后不予受理。提供的材料包括:

(1)登记表;

(二)家庭所在县(市,区)扶贫办发布的贫困家庭基本情况档案或者县民政部门颁发的最低生活保障证明(家庭所在的城市,地区;和低保证;

(3)户口簿的复印件。

如果没有报告,将被取消,其资格将被取消。

在线支付时间:2019年4月12日,8:0: 30 - 4月19日,24日: 00

(5)在线打印门票的时间

通过资格考试并缴纳费用的申请人将登录玉林人才人才网,在规定时间内打印入场券。考生在入场券上指定的时间和地点参加考试。考试期间必须携带原始身份证和门票。凭证将进行测试,两个证书将是必不可少的。

在线打印门票时间:2019年5月13日,8: 30 - 5月19日,10 1: 00.

四,考试

2019年,对该市公共机构工作人员的公开考试包括笔试和面试。

(1)书面测试

1.书面考试科目

书面测试科目为《2019年玉林市事业单位公开招聘工作人员减免考试费申请表》和《职业能力倾向测验》,每个得分为150分。

书面测试是在分类测试中进行的。《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》科目的测试类别分为四类,即:综合管理(A类),社会科学(B类),自然科学(C类)和医疗保健(E类)。其中,医学和健康(E)的《综合应用能力》科目测试类别细分为六个子类别:中医临床职位,西医医疗职位,药房职位,护理职位,医疗技术职位和公共卫生管理职位。

每个类别的考试内容可以在附件2中找到:《综合应用能力》(2019年版)。

2.书面考试方法

两个科目的笔试连续考试,不间断。这两个科目是绑定的书籍(医疗和健康类别中的六个子类别(E)《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》也是组合版本,并根据他们申请的职位选择候选人作为相应的部分(子类别)]考试在考试开始前发出,问题答案单独发出。第一次考试到期后,将收取第一次考试的答题纸。第二次考试到期后,所有的支付材料将收集。

3.书面考试时间和地点

2019年5月19日,星期日

8: 30-10: 00《综合应用能力》

10: 00-12: 00《职业能力倾向测验》

书面考试工作由榆林市人力资源和社会保障局组织实施,考点均匀分布在榆林市。

有关书面测试的具体位置及相关事宜,请参阅《综合应用能力》。

参加《准考证》考试的考生可能需要使用标尺(应该是没有计算,存储或通信功能的常规标尺)。请参加《综合应用能力(C类)》考试以供候选人使用。

在榆林市机构公开招聘的组织没有指定考试辅导用书,也没有开放或委托任何组织举办考试辅导班。目前,社会和各公共机构举办的考试辅导班,发行和出售公开招聘考试参考书(信息)与本考试的组织无关。

4.试验开放比例

在开放测试之前,市级直接业务单位的招聘计划中的新员工人数与实际雇员人数之比应为1:3。不符合试验开放比例的职位应将招聘计划减少到规定的比例。减少招聘计划但仍未达到考试比例的职位原则上不会开放。如果有必要开展考试,必须先提交市人民政府社会保障局审批,才能开始考试。

县(市,区)机构和目标招聘岗位的开放考试比例将放宽,由以下方法确定:

(1)县(市)居民新兵人数与实际支付人数比例为1:2(自治区扶贫开发中重点县的比例可降低)根据当地机票)。如果得分低于1:2,则应将岗位计划中的新兵人数减少到1:2。在计划的新兵数量减少仍然少于1:2之后,原则上,测试将不会开放。

(2)为了解决乡镇机构招聘人员的问题,乡镇机构求职人数与实际雇员人数之比为1:1,可以开放。

(3)市,县(市,区)有针对性招募的职位,岗位计划中新兵人数与实际雇员人数的比例达到1:1,可以开放考试。

无法取消招聘计划并向公众公布,因为它无法打开测试和无人看管的位置。如果申请人已通过资格考试并且付款成功,但申请职位因未能参加考试而未取消,您可以在收到申请后于4月23日8: 30-17: 30重新登录招聘单位的通知。 “在线注册系统”将更改为符合申请要求的其他职位。变更后,申请人应立即通知资格考试单位申请资格考试,并可于4月23日,8日: 30-18: 00查看资格考试成绩。

不要打开测试帖在线更改报告发布时间: 4月23日8日: 30-17: 30.

5.书面测试结果公布

笔试成绩将于6月中旬或6月下旬在榆林人才人才网络公布。届时,考生可登录榆林人才人才网络。

6.书面考试成绩线

笔试后,玉林市人力资源和社会保障局根据城市测试人员笔试成绩的总体水平,划定并公布了该市笔试成绩的分数。只有达到城市笔试成绩的考生才有资格参加面试的候选人。

书面考试成绩和笔试成绩公布于2019年6月底之前。

(2)面试

面试是在结构化面试中进行的。市直接机构的面谈工作由市人民社会保障局组织实施;县(市,区)机构的访谈,由县(市,区)人民社会经济主管部门和招聘单位组织实施。

面试得分为100分。

1.面试候选人和资格审查

在笔试后,面试机构实施机构根据笔试的总分(包括护理奖金)从高分到低分,按1:3的顺序确定进入面试的考生人数。书面测试总分=《综合应用能力(C类)》+《职业能力倾向测验》+照顾加分。当比例的候选人的最终得分平行时,他们也被确定为面试的候选人。合格职位数超过1:3时,合格人员将接受访谈;如果合格的职位没有通过,该职位的招聘计划将被取消。

在组织进行面试之前,有必要对面试资格进行现场审核。面试机构实施机构将在玉林人才人才网发布面试资格审查公告,并公布有意进入面试的候选人名单。进入面试范围的考生将把相应材料的原始资料和复印件带到指定地点,在规定时间内对面试资格进行现场审核。通过资格考试后才能进入面试。申请市直接业务单位的市直属机构主管部门负责考试资格考试,县(市,区)的申请人负责面试资格考试。

进入面试范围后,申请人必须提供以下材料的原件和复印件:我的有效居民身份证(或台湾,香港,澳门居民的有效证明),文凭和学位证书(面试中的2019名大学毕业生)如果在资格审查阶段不能提供资格证书和学位证书,可以提供毕业生就业推荐表(原件),而不是学生盖章,登记表和户口簿(取决于要求家庭的职位)注册限制)。经验证明(有工作经验要求的人员要求),以及单位主管部门签发的同意书(如果雇用或与雇主签订,申请人必须提供雇佣合同,如果雇主同意申请证书如果很明显很难,可以在资格审查部门检查之前提供。如果单位未在检查前提供检查证书,则视为自动放弃就业资格和申请所需的其他资格。

考试期间未向少数民族提交原始资料的考生,必须在面试资格审查现场提交身份证,原件和户口簿复印件,并审查和确认少数民族情况。

减少考试费用的考生必须在面试资格考试现场提交户籍簿,由家庭所在县(市,区)扶贫办公室出具的贫困家庭基本情况档案卡,或者家庭所在的县(市,区)民政部门出具的最低生活保障证书和低保证书的原件和复印件应予以审查和确认。

申请人提供的材料必须真实准确。提供的所有文件和资料(如身份证,文凭,学位证书,户口簿,职称证书,执业资格证书,奖金考试材料,豁免考试费材料)不完整或不真实,进行面试的组织有权取消申请人的面试资格,申请人的笔试成绩也同时失效,责任由申请人承担。

如果外国省级考生在指定时间内难以进行面试资格考试,面试资格考试单位可以在资格考试期间先将相应材料传真至初审,并等到正式面试前3天正式面试专访。将相应材料的原件和复印件交给资格考试单位进行现场审核,然后参加面试。

在资格审查阶段,如果资格考试不合格或考生自愿放弃面试资格,面试考生应按照从高分到低分的分数顺序提交。候选人的资格审查要求与上述相同。

如果申请人未按规定时间参加面试资格考试,他或她将自动解除面试资格。

确认面试候选人并发布面试资格审查时间:2019年6月底之前。

面试资格审查时间:2019年6月底之前。

2.发布面试公告

面试候选人确认后,面试机构实施机构将就玉林人才人才网发布面试通知。

面试通知后,如果考生自愿放弃面试资格,面试官将不会被移交,面试将根据实际工作人员进行。

面试公告发布日期:2019年7月之前,

3.面试时间和地点

面试定于7月中旬举行。具体的面试时间,地点和相关事宜将以面试机构发布的面试公告为准。

4.面试要求

面试候选人将按照抽奖顺序进行面试,并且不得向审查员披露个人信息,如姓名,出生地,研究生院,工作单位和父母身份。如果披露了该人的姓名,则采访结果将由零点处理,剩余的点数将由3个点处理。

由于考生放弃面试资格和小于1:2比率考试的原因,计划新兵人数与实际面试人数的比例小于1:2。将访谈分数设置如下:

(1)计划招聘职位数与实际访调员人数之比为1:1。面试结果必须达到62分才有资格。否则,他们无法进入检查和体检程序。

(2)如果计划招聘职位数与实际受访者数之比为1:1或以上(不包括1:1)至1:2或更低(不包括1:2),则面试成绩必须达到60要点资格。否则,您无法进入检查和体检程序。

计划招聘职位的数量和实际采访次数达到1:2或以上(包括1:2),并且没有面试合格分数。

(3)照顾加分

1.自1999年以来,根据桂仁发[1999]第83号和桂大法的文件,本市组织和人事部门从高校毕业生中选出为村级组织。 2008年第35号。村官(包括社区党建工作组织者)已服务2年(任期至2019年8月31日)并仍在工作,评估合格(合格)加5点。

2,上级机关选定的“三位一体”大学毕业生或西方志愿者被送到市内两年(任期至2019年8月31日),增加5分。

3.少数族裔候选人加3分。

4.该市管辖区内的驻军官员被批准陪同军人的家属(军人家属招募的职位除外)加上申请人资格要求的5分。

件,则仅添加其中最高的一个并且不能添加。

(4)相同分数的衡量标准

笔试面试总分(笔试面试总分=笔试总分(包括护理加分)+面试成绩)相同,如下:

当笔试面试的总分相同时,选择面试成绩高的候选人;当书面考试面试的总分和面试结果相同时,选择《综合应用能力》分数较高的学生;《职业能力倾向测验》受试者也是相同的,有额外的补充。检查和补充检查的内容和方法由招聘单位及其监督人员确定和组织,确定参加体检的人员。

(5)军队家属的定位和招募

根据书面考试面试的总分[书面考试总分(包括护理加分数)+面试成绩]从高中选出招聘军人家属职位的申请人得分为低分,候选人将独立选择单位和职位。榆林市军队的家庭工作安置领导小组办公室负责。

五,体检和调查

根据招聘单位招聘的职位数量,根据笔试面试总分(笔试面试总分=笔试总分(包括护理加分)+面试成绩]从高分到低分按1:1的比例确定体检,检查考生。如果申请人被检查或不合格,则应提交市,县(市,区)人力资源部。社会保障局批准。在本次访谈中,考生可以从书面考试面试中选出从高分到低分。体检,考试考生。

(1)体检。市直接机构招聘人员的体检由市直接机构主管部门组织;县(市,区)招聘人员的体检由县(市,区)人民局和行政管理部门组织。体检费由候选人自理。

体检标准参照修订后的《职业能力倾向测验》和《公务员录用体检通用标准(试行)》实施,行业开发的行业标准根据行业标准实施。体检必须在具有县级以上要求资格的医疗机构进行。体检结束后,主考医师应当复查体检结果并签字,医疗机构应当加盖公章。

如果《公务员录用体检操作手册(试行)》的心率,视力,听力,血压和其他项目不符合体检资格标准,则应在同一天重新检查;对于边缘性心脏杂音,病理性心电图,病理性杂音,频繁的早搏(心电图确认)如果项目不符合体检资格标准,应当安排当场重新检查。如果申请人对不在同一天或当场的体检项目结果有疑问,可以在收到医疗之日起7天内向体检执行机构提交复查申请。审查结论通知,审批后重新审查。体检执行机构和体检医疗机构及其工作人员应严格保密复查项目。原则上,未在同一天当场重新检查的物品不得在原体检医院重新检查。重新检查只能进行一次。身体检查的结果需要重新检查结论。重新检查的内容是对体检结论产生影响的项目。不重新检查《公务员录用体检通用标准(试行)》执行的体检项目。

怀孕或怀疑怀孕的候选人应在体检前向体检当局提交书面申请。体检机构将安排妊娠试验,确认妊娠后,所有体检都将推迟。

(2)检查。检查工作由机构和主管部门负责。主要考察申请人的思想政治,道德素质,能力和素质,守法,诚信记录,学习和工作表现,志愿服务以及需要避免的情况。检查应由一个由两人或两人以上组成的检查组组成。检查组应广泛听取意见,查阅候选人档案,全面,客观,公正,并根据事实编写调查材料。同时,有必要对申请资格进行审查。因档案材料不完整或个人经验不明而无法进行有效检查的,以及经有关主管部门确认严重违反法律和信托的人员,不得被确定为受雇人员。

如果体检或检查不合格,则不能确定为候选人。根据候选人笔试面试的总分,可以从高分到低分顺序补充职位空缺。

6.宣传和批准

招聘单位及其主管部门应当根据考试成绩,体检和考核结果,确定单位集体研究就业人员,并在榆林人才网,院校,主管部门进行宣传。宣传期为7个工作日。

公告结果无异议或者不影响的,应当报市人力资源和社会保障局或者县(市,区)人力资源和社会保障局批准。权威。如果反映出有影响就业的问题并且发现了证据,则不得使用;如果反映的问题一次难以核实,则暂停审批,并在调查结束后作出决定。

七,诚信档案管理

具有以下不可信行为的申请人列在公开分发的完整档案中,供招聘单位参考。

(1)欺诈手段,骗取审查和扣除的费用,经核实后,取消本次审查的资格,并记录在完整档案中,保留期限为2年;

(2)面试资格审查通知发出后,申请人将在面试资格审查部分免除面试资格,拒绝提供申请书面豁免,取消本次审查资格,并将其记录在诚信档案中为期一年;

(3)面谈公告后,如果申请人在收到通知后2天内放弃面谈,体检或检查,并提供书面豁免,则应当在信用档案中记入一段时间。六个月;在信用档案中,保留期为1年;如果申请在收到通知后2天内未获豁免,则会记录在完整档案中,保留期限为2年。

(4)如果申请人在公布招聘人员名单后退出,则应在诚信档案中记录三年。

(5)如果申请人被聘为公共机构的工作人员而未能在无正当理由的情况下签订劳动合同,则应将其记入信用档案中,为期5年。

八,招聘和待遇

书面检查,面谈体检,检查,宣传程序,经人文社会部门批准,用人单位和从业人员依法签订劳动合同。使用实名制准备招聘的人员,由用人单位按照人事部门的聘用通知文件向准备部门办理;使用非品牌名称(控制号码)招聘的人员,用人单位应当编制人事部门的聘用通知文件。该部门负责处理备案手续。

根据有关规定,就业人员应享受市,县(市,区)机构类似人员的工资福利待遇。

新雇用人员首次进入该机构的试用期为1年。其他人员由雇主和聘用人员按照有关规定任命(试用期不得超过12个月)。

如果考试到期,申请人应正式受聘;如果评估不合格,则取消工作。

九,招聘监督

公共机构公开招聘考试,贯彻“公开,平等,竞争,优点”的原则,实施信息公开,程序和成果。招聘考试工作由纪检监察部门,候选人和社区监督。招聘审查工作中的违法违纪行为,应当按照有关规定认真处理。

十,招聘公告由榆林市人力资源和社会保障局负责解释。人力资源和社会保障局主管部门和各县(市,区)的招聘单位负责招聘职位所需的资格和资格。解释问题。

请点击招聘计划的招聘部分,查看招聘计划的详细信息。

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